Il cambiamento demografico e la concorrenza per trovare i talenti richiedono nuovi approcci nella gestione del personale. È necessario adottare strategie e misure moderne per essere attrattivi come datore di lavoro e per attrarre i collaboratori migliori per la propria azienda e fidelizzarli. I talenti devono essere scoperti e sviluppati in modo mirato. Per questo motivo in autunno 2019 il WIFI ha avviato l'iniziativa Talent Management.
Talent Management - Aree & tematiche
Identificare i talenti
Pianificazione del personale, definizione funzioni strategiche e competenze, strategie HR
Attirare i talenti: Active Sourcing (esterno)Employer Branding, Personal Marketing, Recruiting offline e online, selezione, inserimento
Sviluppare i talenti: High Potentials (interno)
Scoprire i talenti, promuovere e incentivarli, sviluppo del personale mirato, colloqui collaboratori
Fidelizzare i talenti: Retention Management
Opportunità di sviluppo / carriera, retribuzione, benefits, welfare, posto di lavoro, orario di lavoro, leadership e cultura aziendale
Talent Management è compito di tutti in azienda!
- Management: impegno visibile da parte del vertice aziendale
- Responsabile del personale (ufficio): ruolo di coordinazione, sviluppo di strategie e misure
- Dirigenti: ruolo portante nella realizzazione delle misure
- Marketing/vendita/prodotti: determinante per l'immagine aziendale
- Collaboratori/collaboratrici: determinanti per l'immagine come datore di lavoro
Evento speciale
Una volta all'anno verrà organizzato un evento relativo a un particolare tema chiave del Talent Management, durante il quale sarà possibile ottenere informazioni preziose e consigli utili da esperti. Allo stesso tempo, si avrà l'opportunità di scambiare idee con altri imprenditori, imprenditrici e responsabili del personale.
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Programma e Video WIFI - Talent Event 2024 - 2025
Formazione
L'iniziativa comprende misure di formazione mirate per le persone chiave nelle aziende. I temi da affrontare nell'ambito della gestione dei talenti professionali sono diversificati: Employer Branding, ricerca professionale dei collaboratori online e offline, retribuzione e benefit adeguati, modelli di orario di lavoro attraenti, welfare, leadership e cultura aziendale moderna e molti altri.
Nella lista sotto trova le manifestazioni dell'iniziativa, ulteriori manifestazioni sono in elaborazione. Se ha un particolare fabbisogno formativo, la invitiamo a comunicarcelo! Saremo lieti di ricevere i suoi suggerimenti per la pianificazione del prossimo programma del WIFI!
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La sua persona di riferimento
Christine Platzer
tel. 0471 945 666
E-mail: wifi(at)camcom.bz.it
